Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Andreas Wirz

Das Arbeitsrecht ist wohl die Rechtsmaterie mit den größten Unsicherheitsfaktoren. Sie wollen Sicherheit! Daher ist es unverzichtbar, sich frühzeitigen fachkundigen Rat von Experten einzuholen.

Gerade im Bereich des Kündigungsschutzes gibt es eine Vielzahl an Fallstricken und extrem kurze Ausschlussfristen, die dazu führen können, die arbeitsrechtliche Auseinandersetzung zu verlieren. Aus diesem Grunde ist hier eine schnelle Konsultation nicht nur wichtig, sondern ausschlaggebend für einen möglichen Erfolg.

Neben dem wohl wichtigsten Bereich des Arbeitsrechts, dem Kündigungsschutz, stehen wir Ihnen gerne auch in allen anderen Bereichen des Arbeitsrechts als starker und kompetenter Partner zur Verfügung, wie z.B. dem Mutterschutz, dem Urlaubsrecht, sowie dem gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht.

Abfindung

Sie sind gekündigt worden? Die Kündigung ist eventuell nicht rechtmäßig? Dann könnte Ihnen eine Abfindung zustehen! Wir helfen Ihnen. Die Abfindung ist eine außerordentliche Zahlung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Mit einigen Ausnahmen (z. B. Sozialplan/Tarifvertrag) besteht grundsätzlich kein Rechtsanspruch auf Abfindung. Aber in der Praxis ist es üblich, dass in Anlehnung an §§ 9, 10 KSchG bei einem Vergleichsschluss vor den Arbeitsgerichten eine Abfindung ausgehandelt werden kann.

Abmahnung

Abmahnungen sind ein milderes Mittel als eine Kündigung, sind jedoch überprüfbar. Sie haben unberechtigt eine Abmahnung erhalten? Wir können Ihnen helfen, dass die Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber zurückgenommen und aus der Personalakte entfernt wird.

Änderungskündigung

Ihnen wurde der alte Arbeitsvertrag gekündigt und ein neuer Arbeitsvertrag angeboten? Wie sollen Sie sich verhalten? Kündigungsschutzklage einreichen? Den neuen Arbeitsplatz unter Vorbehalt annehmen?

Aufhebungsvertrag

Ihr Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis mit Ihnen beenden? Sie sollen einen Vertrag unterschreiben? Oder haben ihn unterschrieben? Gegen Zahlung einer Abfindung? Es stellt sich die Frage, ob der Aufhebungsvertrag rechtens ist.

Freistellung

Ihnen ist gekündigt worden, sie sind für den Rest der Vertragslaufzeit freigestellt worden unter Anrechnung ihres Urlaubsanspruches? Gerne überprüfen wir die Richtigkeit!

Fristlose Kündigung

Ihnen ist ohne Einhaltung der gesetzlichen Frist gekündigt worden? An eine fristlose Kündigung werden vom Gesetzgeber sehr hohe Anforderungen gestellt. Rufen Sie uns an, wir versuchen Ihnen immer zu helfen! Meist ist eine fristlose Kündigung abzuändern, z. B. ein eine fristgerechte Kündigung.

Kurzarbeit

Die gesetzliche Grundlage bildet der § 95 SGB III. Danach sind diese grundsätzlichen Voraussetzungen ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall und die Vereinbarung von Kurzarbeit. Dies ist eine sehr formelle Angelegenheit. Vereinbarung von Kurzarbeit hat Auswirkung auf Urlaubsansprüche, Anzahl von Urlaubstagen, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Das führt zu vielen Fragen.

Kann ich meinen schon gebuchten Urlaub noch antreten,
was passiert wenn ich meinen Jahresurlaub schon verbraucht habe,
wie sieht es mit einem bereits erworbenen Urlaubsanspruch aus,
verfällt nun mein Resturlaub aus dem letzten Jahr,
muss ich für Tage in Kurzarbeit auch Urlaub nehmen,
brauche ich für Tage in Kurzarbeit eine Krankschreibung,
wieviel Gehalt bekomme ich und von wem,
muss ich Kurzarbeit einfach so hinnehmen,
und was passiert wenn ich der Kurzarbeit nicht zustimme?

Auf all dies Fragen und mehr erhalten sie professionelle Beratung von Ihrer Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt.

Mobbing

Sie werden fortgesetzt, also nicht nur einmalig, von Vorgesetzten oder Mitarbeitern angefeindet, schikaniert oder diskriminiert und fühlen sich dadurch in ihrer Persönlichkeit verletzt und haben dadurch gesundheitliche Beeinträchtigungen, dann könnte Ihnen ein Schmerzensgeld wegen Mobbing`s zustehen.

Mutterschutz

Sie bekommen ein Baby? Herzlichen Glückwunsch! Ihnen stehen Sonderrechte zu, der Kündigungsschutz ist stark ausgeweitet.

Verdachtskündigung

Ihnen wurde gekündigt, wegen des Verdachts einer strafbaren Handlung. Hat Ihr Arbeitgeber alles zur Aufklärung des Verdachts getan? Es sollte eine Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Verdachtskündigung stattfinden.

Versetzung

Sie sollen auf einem anderen Arbeitsplatz arbeiten? Sie wurden versetzt? Ist dies vom Direktionsrecht Ihres Arbeitgebers umfasst? Wir helfen Ihnen gerne und überprüfen für Sie die Rechtmäßigkeit der Versetzung.

Zeugnis

Ein vollständiges, wohlgeordnetes und wohlwollendes Zeugnis ist wichtig für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg! Ein Zeugnis ist überprüfbar und abänderbar anhand von fest vorgegebenen Kriterien. Wir überprüfen Ihr Zeugnis gerne und verhelfen Ihnen zu einem ordnungsgemäßen Zeugnis.

Wir stehen Ihnen bereits bei der außergerichtlichen Verhandlung als auch bei der gerichtlichen Durchsetzung als kompetenter und erfahrender Partner zur Seite und freuen uns, für Sie tätig zu werden.

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